Владислава КЛИМЕНЧУК, специалист по документационному обеспечению работы с персоналом группы компаний «Сфера труда 24»

МРОТ, минимальный размер оплаты труда, – это показатель, ниже которого не может быть заработная плата работника за месяц. Если сотрудник трудился на полную ставку и выполнил обязанности, работодатель должен выплатить ему вознаграждение не ниже уровня МРОТ.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ (ст. 133 ТК РФ).

С 2020 года в Красноярском крае, так и по всей России, наблюдался рост минимального размера оплаты труда. Однако важно учитывать, что на окончательный размер заработной платы влияют не только федеральный МРОТ, но и районные коэффициенты, а в северных районах – и северные надбавки.

МРОТ устанавливает нижний порог оплаты труда. При его повышении заработная плата всех сотрудников, получающих меньше новой величины МРОТ, должна быть увеличена.

В целом при изменении МРОТ необходимо провести полный перерасчет всех связанных с ним выплат и показателей, чтобы обеспечить соблюдение законодательства и справедливую оплату труда. 

Большинство социальных выплат (пособия по безработице, декретные, больничные и др.) рассчитываются с учетом МРОТ или от него зависят. Их необходимо пересчитывать после каждого изменения МРОТ.

Многие надбавки (например, за стаж, за вредность, северные и районные) рассчитываются как процент от МРОТ или от оклада, который должен соответствовать МРОТ. При изменении МРОТ эти надбавки и доплаты также необходимо пересчитать.

Если МРОТ увеличивается, то и налогооблагаемая база может измениться, что повлияет на сумму налогов и страховых взносов как для работодателя, так и для работника.

Ниже приведена таблица изменения роста уровня МРОТ с 01.01.2020 по 01.01.2025

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (№ 365-ФЗ от 29.10.2024).

Из таблицы видно, что рост произойдет на 16,6 % по сравнению с 2024 годом. В денежном эквиваленте увеличение произойдет более чем на 3000 руб.

МРОТ устанавливается с учетом величины медианной заработной платы за предыдущий год. При этом МРОТ должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране на очередной год и не ниже МРОТ, установленного на текущий год. Соотношение с медианной заработной платой за предыдущий год увеличится до 48 %. По данным Росстата, медианная заработная плата за 2023 год составляет 46 751 руб.

Указом Президента РФ от 7 мая 2024 г. № 309 (п. 2, пп. м) поручено реализовать к 2030 году повышение МРОТ более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год. В итоге его значение планируется довести до 35 тыс. руб. в месяц. Работодателям важно следить за изменениями в законодательстве, поскольку несоблюдение может повлечь за собой наложение штрафов.

Выплата заработной платы ниже предусмотренного МРОТ влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• на индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае повторного аналогичного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере:

• от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
• от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.

У работников одной должности не могут быть разные оклады и надбавки. В дополнительных соглашениях важно указывать как оклад, так и северную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями и районный коэффициент, чтобы работники видели, как изменилась их заработная плата.

Важно! Согласно ст. 132 ТК РФ. Зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Максимальный предел зарплаты в общем случае не ограничен, минимальный размер не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Никто из сотрудников не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами (ст. 3, 132 ТК РФ). Более того, в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

Если установить одинаковую заработную плату, например директору и уборщику служебных помещений, могут возникнуть к работодателю вопросы за дискриминацию труда. Или же работник, считающий, что он получает за свой труд необоснованно низкую заработную плату по сравнению с коллегами, может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). И тогда работодателю, чтобы доказать правомерность своих действий в части установления зарплаты, придется подтвердить, что труд этих работников имеет для организации равную ценность и никакой дискриминации не возникает.

Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает устанавливать одинаковую зарплату разным категориям работников (например, директору и кассиру). Однако очевидно, что работа директора по объективным причинам и ответственности будет иметь более высокую ценность и значимость, нежели работа кассира. Поэтому рекомендуем устанавливать заработную плату работникам дифференцированно, согласно их квалификации и сложности работы, чтобы избежать возможных последствий.

В связи с изменениями МРОТ работодателю необходимо:

1. Внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание;
2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, об изменении оплаты труда.

Елена БРАТЧУН, руководитель группы компаний «Сфера Труда 24»:

– До сих пор в организациях малого бизнеса встречаются штатные расписания, где у всех должностей указан одинаковый размер оплаты труда. Например, у всех работников, от генерального директора до уборщика помещений, указан МРОТ. Такая ситуация может привлечь внимание со стороны органов надзора и контроля, поскольку с большой вероятностью свидетельствует о сокрытии фактического уровня оплаты труда.

Ольга ПЕТРОВА, начальник отдела развития социального партнерства и трудовых отношений Департамента экономической политики и инвестиционного развития администрации г. Красноярска:

– Заседания городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд проводятся не реже двух раз в месяц. На заседаниях рассматриваются актуальные вопросы, такие как правомерное установление, своевременная и в полном объеме выплата заработной платы, соблюдение порядка оформления трудовых отношений, установленного трудовым законодательством РФ, противодействие нелегальной занятости на территории города Красноярска.

В рамках деятельности комиссии проводится постоянное информирование организаций об актуальном минимальном размере оплаты труда работников в городе Красноярске, мерах административной и иной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником.

Сотрудник, трудоустроенный неофициально, юридически не имеет прав на справедливую оплату и безопасные условия труда, отпуск, пособие по безработице, выходное пособие при увольнении по сокращению. Ему не начисляется трудовой стаж, который учитывается впоследствии при начислении пенсии, не оплачивается больничный лист (в том числе при несчастном случае на производстве).

Работник не сможет также получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке. При нарушении своих трудовых прав сотрудник может обратиться
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, органы прокуратуры,
а также в суд.

С дополнительной информацией вы можете ознакомиться на официальном сайте администрации города в разделе «Город сегодня» – «Экономика» – «Трудовые отношения» – «Неформальная занятость»/«Оплата труда».