Свежий номер журнала

В этом разделе можно скачать свежий номер журнала "Социальное партнерство. Практика региона".

Посмотреть журнал

Колонка редактора

Одним из основных показателей экономического состояния страны традиционно считается уровень безработицы. На него во многом ориентируются экономисты, когда говорят о реальной жизни людей. По данным Росстата, на январь 2018 года в России всего 5,2 % безработных. А в Красноярске уровень зарегистрированной безработицы вообще составляет менее 1 %.  Казалось бы, всё прекрасно, ведь еще в 2009 году безработица в России достигала 8,3 %. Налицо повышение уровня занятости, положительная динамика!

В действительности не всё так просто. Рынок труда всё больше уходит в тень. Уровень явной безработицы снижается, потому что растет уровень скрытой, когда сотрудник числится работающим, но в реальности денег получает меньше.

Работая с большим количеством компаний и фирм в Красноярске, в основном представителями малого и среднего бизнеса, я вижу все эти процессы и тенденции. Инструментов для возникновения скрытой безработицы достаточно: это прежде всего сокращенный рабочий день или рабочая неделя, отпуск за свой счет, это временные трудовые договоры. Если в компании всё складывается удачно, то договор регулярно продлевается; если нет, то сотрудника увольняют без компенсации.

Мой пессимистичный настрой подтверждается и мнением экспертов. Согласно выводам исследовательской группы W-City Community Research, в поисках работы или подработки сегодня находится более 30 % экономически активного населения России. Иными словами, официальная безработица не растет, но население активно ищет дополнительные источники заработка и опасается лишиться дохода. Всё это говорит о настоящем напряжении на рынке труда, которое не находит отражения в официальной статистике.

Какие же шаги может применять государство для уменьшения уровня безработицы, причем не только официального, но и реального ее уровня? На мой взгляд, главное, что необходимо делать, — прилагать все усилия к повышению уровня экономики как страны в целом, так и нашего Красноярского края в частности.

Во-первых, нужно создавать условия для роста спроса на товары. Так как спрос на рынке труда зависит от ситуации на рынках товаров и услуг, то занятость возрастет, а безработица упадет в том случае, если товарные рынки предъявят больший спрос и для его удовлетворения надо будет нанять дополнительных работников.

Как увеличить спрос? Стимулировать рост экспорта, что приведет к росту объемов производства и, соответственно, занятости на нем. Выдавать местным предприятиям льготные (а лучше — вообще беспроцентные) кредиты на реконструкцию предприятия с целью повышения конкурентоспособности продукции.

Во-вторых, внести изменения в Трудовой кодекс, который на сегодняшний день не защищает толком ни работника, ни работодателя. Более гибкий Трудовой кодекс позволит предпринимателям активнее создавать рабочие места, то есть будет способствовать привлечению инвестиций в экономику.

И наконец, в-третьих, создавать условия для роста самозанятости. Смысл такого рода программ состоит в том, что людям помогают открыть собственное дело, чтобы они могли прокормить себя и свою семью, даже если им не удастся найти работу по найму.

Важно понимать: ни одна целенаправленная программа не сможет полностью ликвидировать или существенно сократить безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране. А это во многом зависит от каждого из нас, от нашей обязательности, нашего трудолюбия и уважения к бизнес-партнерам, о чем я рассуждал в предыдущем номере журнала.

Безработица — явление крайне негативное, но в целом улучшить ситуацию вполне возможно. Человечество справлялось и не с такими проблемами.

Искренне ваш,
Андрей Братчун, главный редактор

Кадры

Становление и развитие Национальной системы квалификаций в Красноярском крае

Становление и развитие Национальной системы квалификаций в Красноярском крае

Галина ЗАЙЦЕВА, начальник отдела развития квалификаций Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций; Елена СОЧНЕВА,...
Трудовая книжка

Трудовая книжка

Ольга МОНИД, начальник отдела сервисного обслуживания по документационному обеспечению работы с персоналом ООО «Межотраслевой центр...
Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями и организациями профобразования по внедрению Национальной системы квалификаций

Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями и организациями профобразования по внедрению Национальной системы квалификаций

Паша Зайнул-Абидович МАГОМЕДОВ, старший методист отдела развития квалификаций КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр...

Охрана труда

Берегите сварщиков!

Берегите сварщиков!

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы ООО «Красноярск-Восток-Сервис» От качества работы сварщика зависит деятельность целых...
Отдельные вопросы аккредитации организаций,  оказывающих услуги в области охраны труда

Отдельные вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Виктория РЯБОВА, начальник отдела ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, к. э. н. Значительное увеличение в 2009—2010...
​Безопасность высоты и высота безопасности

​Безопасность высоты и высота безопасности

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы, бренд-менеджер по направлению работы на высоте компании «Восток-Сервис» В...

Учредители журнала