Журнал для социально ориентированной власти, социально ответственного бизнеса и социально благополучных граждан

Свежий номер журнала

В этом разделе можно скачать свежий номер журнала "Социальное партнерство. Практика региона".

Посмотреть журнал

Социальное партнерство – это…

Олег ИСЯНОВ, председатель Федерации профсоюзов Красноярского края:

Социальное партнерство только тогда можно назвать полноценным, когда есть результат этой совместной работы, когда все три стороны за столом переговоров находят решение. И мы стараемся, чтобы любое решение было реализовано в действия, а не оставалось лишь на бумаге.

Михаил ВАСИЛЬЕВ, и.о. министра экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края:

За время своего существования журнал «Социальное партнерство. Практика региона» смог утвердиться как серьезный, содержательный, профессиональный печатный орган для широкого круга читателей. Журнал хорош не только внешним видом, но и внутренним содержанием, и с каждым номером информация становится все интереснее, содержательнее и востребованнее.

Сделать читаемым специализированный журнал трудно. Я искренне рад, что вам, сотрудникам журнала, удается выходить за рамки узких вопросов трудовых отношений и чутко улавливать сигналы бизнес-среды, реагировать на них. Энергия и нетривиальный взгляд на мир вдохновителя и генератора идей журнала, его главного редактора Андрея Павловича Братчуна нужны нам – читателям! Искренне желаю журналу успехов и долгих лет эффективной работы!

Геннадий ЛАПУНОВ, вице-президент Союза товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края:

Как читатель журнала «Социальное партнерство. Практика региона» могу сказать, что его отличает пристальное внимание к процессу развития социального партнерства в России и Красноярском крае, постановка самых актуальных вопросов, высокая требовательность редакции к публикуемым материалам.

Каждый номер журнала – это «настольная книга» руководителей предприятий, специалистов по охране труда и кадрам. Приятно, листая очередной журнал, встречать на его страницах «старых знакомых» с их успехами и достижениями, читать познавательные интервью с руководителями компаний, и, благодаря этому, всегда находиться в курсе важных событий в жизни наших партнеров, друзей и коллег.

Хочу пожелать журналу: «Так держать!» Не снижайте темпы. Расширяйте тематику журнала. Привлекайте к обсуждению проблем опытных специалистов. Рассказывайте о том, какую работу в сфере социального партнерства ведут предприятия нашего края.

Колонка редактора

 

Сегодня я хочу порассуждать о том, о чем все много говорят, но не вполне понимают, что с этим делать. О том, от чего даже у бывалых кадровиков болит голова. О том, что уже несколько лет является предметов горячих споров на конференциях, форумах и круглых столах и тому подобных мероприятиях. Речь пойдет о национальной системе оценке квалификаций.

Сторонники ее внедрения говорят об актуальности создания современной системы профессиональных квалификаций, о том, что это требование современности в связи с модернизацией экономики, меняющимися технологиями и, как следствие, изменением требований работодателей к квалификации специалистов и качеству подготовки кадров. Возьмем, к примеру, специалистов по охране труда. Для нас не секрет, что есть специалисты со стажем в 20—30 лет, которые давно утратили свою профессиональную компетентность. Они не способны ориентироваться в существующем потоке нормативки, слабо владеют новыми технологиями, что в условиях жесткой оптимизации кадров приводит к тому, что все их работы ложатся грузом на плечи коллег, а если их нет, то положение материализуется в немалые суммы штрафов. Таким специалистам явно требуется оценка квалификации.

Для тех же, кто уверен в своем профессионализме, оценка квалификации — легкий и надежный способ доказать тому, кто реально не знаком с твоим опытом, что ты не лыком шит. Эта бумага существенно повысит цену спеца на конкурентном рынке, и это не может не радовать, если ты «с головой» и «в тренде». Есть и другая категория работников — «мы это в вузе проходили, но я ничего не понял (-а)». Сейчас действительно очевиден разрыв между реально существующей подготовкой профессиональных кадров и требованиями работодателей. По статистике 2016 года, 72 % выпускников в первые три месяца после устройства на работу проходили обучение за счет работодателя и собственных средств.

Национальная система квалификаций как раз и призвана ликвидировать разрыв между требованиями работодателей и качеством подготовки специалистов. Разумеется, для этого нужно тесное сотрудничество Национального агентства развития квалификаций с учебными заведениями, чтобы наряду с документом об образовании ребята могли получить и свидетельство о той или иной квалификации. Без этого они, придя на рабочее место, должны пройти через сито работодателя и ЦОК. Есть у системы оценки квалификаций и ярые противники. И это понятно. Сопротивление — нормальная реакция на нововведения. Никто не хочет по доброй воле тратить энергию на «какие-то непонятные движения».

Но какой бы из этих двух противоположных позиций вы, читатель, ни придерживались, внедрение системы квалификаций законодательно закреплено и неизбежно. Поэтому лучшее, что вы можете сделать, — это досконально изучить вопрос, чтобы быть во всеоружии. И наш журнал постарается вам в этом помочь. В последнюю пару лет в каждом из номеров журнала публикуется статья, посвященная тем или иным моментам внедрения системы квалификаций и профстандартов. Скажу без ложной скромности: наша работа по данному направлению получила высокую оценку — журнал «Социальное партнерство. Практика региона» стал призером федерального конкурса «Национальная система квалификаций в отражении российских СМИ — 2017» в номинации «Лучшая периодическая тематическая рубрика». В наступившем году мы также планируем продолжать писать на данную тему.

 

Искренне ваш,
Андрей Братчун, главный редактор

Кадры

Оценка и оптимизация штата: как сохранить лучшие кадры

Оценка и оптимизация штата: как сохранить лучшие кадры

Подготовлено АНОО ДПО «Институт труда» Для решения задач по оптимизации штата необходимы оценка персонала и соответствующие...
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Ольга МОНИД, ведущий специалист сервисного обслуживания по документационному обеспечению работы с персоналом Бывают в кадровой работе...
Переход на профстандарты: рекомендации для кадровиков

Переход на профстандарты: рекомендации для кадровиков

Марат БАЙГЕРЕЕВ, директор Восточно-Сибирского филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Продолжение статьи «Практика внедрения профессиональных стандартов»,...

Охрана труда

Берегите сварщиков!

Берегите сварщиков!

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы ООО «Красноярск-Восток-Сервис» От качества работы сварщика зависит деятельность целых...
Отдельные вопросы аккредитации организаций,  оказывающих услуги в области охраны труда

Отдельные вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Виктория РЯБОВА, начальник отдела ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, к. э. н. Значительное увеличение в 2009—2010...
​Безопасность высоты и высота безопасности

​Безопасность высоты и высота безопасности

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы, бренд-менеджер по направлению работы на высоте компании «Восток-Сервис» В...

Учредители журнала