Журнал для социально ориентированной власти, социально ответственного бизнеса и социально благополучных граждан

Свежий номер журнала

В этом разделе можно скачать свежий номер журнала "Социальное партнерство. Практика региона".

Посмотреть журнал

Колонка редактора

У 99 % потенциальных сотрудников, которые приходят устраиваться на работу, в резюме стоит: «Ответственен, пунктуален» и так далее. Вы задумывались когда-нибудь: это «автозаполнение» или человек на самом деле соответствует этим словам? Как это проверить? Проверяется, на самом деле, только на практике. И главное, что стоит сделать каждому из нас — начать проверку с самого себя.

Буду называть вещи своими именами. Бизнес нынче у всех идет далеко не безоблачно. Условия жесткие, и все жалуются на кризис и уменьшение прибыли. Умные аналитики уже выстроили четкие аргументы, в связи с чем это происходит. Они проанализировали всё — экономику, юриспруденцию, увеличение и сокращение издержек, сокращение сотрудников и введение «многофункционального персонала», переходы на аутсорсинг… Всё, кроме одного. Одна из составляющих проблем падения бизнеса в пропасть — это сами бизнесмены с их «мелкими» слабостями: безответственностью, откладыванием дел «на потом», отсутствием пунктуальности и этики поведения друг с другом в бизнес-среде.

Стало нормой нарушать договоренности и забывать об обещаниях, когда не стоит вопрос о прямом сиюминутном получении денег. «Человек слова» в наше время — редкость. Больше «хозяев своего слова», которые хотят — дают его, а потом захотят — и забирают.

В тренде — опаздывать и винить в этом пробки, парковки и главное … разгильдяев-партнеров, опоздавших на встречу, которая была перед этой! Всё, круг замкнулся. Никто не виноват… Виноваты! Виноваты мы все, потому что разрешаем себе опаздывать и позволяем такое же отношение к себе — ждать по часу назначенную встречу или быть поставленными уже перед фактом, что ее вообще не будет в момент, когда ты уже приехал или отложил все свои дела.

Давайте научимся осознавать, что Земля круглая, а цепочка бизнес-отношений — витиеватая. Нужно четко отдавать себе отчет в том, насколько именно ты — ответственный, надежный, работоспособный партнер и насколько ты подбираешь себе аналогичных партнеров. От этого так же, как от мировой экономики, зависит изменение «кризисного рынка» в сторону, как минимум, стабилизации, а по-хорошему — и роста бизнеса.

 

Искренне ваш,
Андрей Братчун, главный редактор

Кадры

Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями и организациями профобразования по внедрению Национальной системы квалификаций

Взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями и организациями профобразования по внедрению Национальной системы квалификаций

Паша Зайнул-Абидович МАГОМЕДОВ, старший методист отдела развития квалификаций КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр...
Оценка и оптимизация штата: как сохранить лучшие кадры

Оценка и оптимизация штата: как сохранить лучшие кадры

Подготовлено АНОО ДПО «Институт труда» Для решения задач по оптимизации штата необходимы оценка персонала и соответствующие...
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Ольга МОНИД, ведущий специалист сервисного обслуживания по документационному обеспечению работы с персоналом Бывают в кадровой работе...

Охрана труда

Берегите сварщиков!

Берегите сварщиков!

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы ООО «Красноярск-Восток-Сервис» От качества работы сварщика зависит деятельность целых...
Отдельные вопросы аккредитации организаций,  оказывающих услуги в области охраны труда

Отдельные вопросы аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда

Виктория РЯБОВА, начальник отдела ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, к. э. н. Значительное увеличение в 2009—2010...
​Безопасность высоты и высота безопасности

​Безопасность высоты и высота безопасности

Мария ШЕЯНОВА, начальник отдела маркетинга и рекламы, бренд-менеджер по направлению работы на высоте компании «Восток-Сервис» В...

Учредители журнала