29 апреля 2026 года состоялось заседание трехсторонней комиссии по урегулированию социально‑трудовых отношений с участием представителей органов муниципальной власти, профсоюзов и работодателей
НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО ОТ КАДАСТРОВОЙ СТОИМОСТИ
С докладом «Об изменении налоговой нагрузки на налогоплательщиков и определении перечня объектов недвижимого имущества в связи с введением налога на имущество организаций от кадастровой стоимости» выступила Ольга ПЕТРОВА, начальник отдела налогообложения имущества УФНС России по Красноярскому краю.
Она рассказала о том, какие изменения были внесены в главу 30 НК РФ (ФЗ от 02.11.2013 № 307). Налоговая база по налогу на имущество организаций для ряда объектов теперь определяется исходя из кадастровой стоимости (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 378.2). Речь идет о следующих объектах:
• административно‑деловые центры и торговые центры (комплексы) и помещения в них;
• нежилые помещения, у которых в сведениях ЕГРН или в учетных документах указано, что они предназначены для размещения офисов, торговых точек, объектов общественного питания и бытового обслуживания, либо которые фактически используются для этих целей.
Уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ обязан не позднее 1 марта текущего налогового периода составить и утвердить на этот налоговый период перечень таких объектов, в отношении которых налоговая база будет определяться как кадастровая стоимость (п. 7 ст. 378.2 НК РФ).
Если объект включен в этот перечень, организации и ИП, работающие на специальных налоговых режимах, теряют льготу по налогу на имущество организаций и по налогу на имущество физических лиц.
В Красноярском крае полномочия по формированию этого перечня возложены на Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края. Перечень на 2026 год утвержден Приказом Агентства от 27.02.2026 № 07-257п и размещен на краевом портале по адресу: www.zakon.krskstate.ru.
Ставки налога на имущество организаций для объектов из перечня установлены такие:
• 1,0 % – налоговый период 2026 года;
• 1,5 % – налоговый период 2027 года;
• 2,0 % – налоговый период 2028 года и далее.
Участники заседания обсудили последствия перехода на расчет налога на имущество организаций от кадастровой стоимости. Работодателями была отмечена потенциальная нагрузка на бизнес. По итогам обсуждения предложено проработать возможность и предложить смягчение налоговой нагрузки, в особенности для малых и социально-значимых предприятий.
СТАТИСТИКА СТРАХОВАНИЯ
Елена ПОЛЕЩУК, заместитель начальника управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, представила отчет о текущем состоянии соблюдения законодательства в области персонифицированного учета.
По состоянию на 01.04.2026 в системе обязательного пенсионного и социального страхования в регионе зарегистрировано 3 188 201 человек. На учете по обязательному пенсионному страхованию состоит 473 172 страхователя. Структура страхователей выглядит так:
• юридические лица, уплачивающие страховые взносы за наемных работников – 56 065;
• индивидуальные предприниматели, уплачивающие взносы в виде фиксированного платежа – 84 015;
• добровольно уплачивающие страховые взносы – 10 983;
• физические лица, применяющие специальный налоговый режим «НПД» – 322 109.
За период с 01.01.2019 по 01.04.2026 наблюдаются значимые изменения в составе страхователей: численность работодателей сократилась на 28 815 человек, что составляет 33,9 %, тогда как число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 10 154 человека (рост 13,7 %). Доля «добровольцев» составляет 3,4 % от 322 109 плательщиков по режиму НПД. Примечание: с 01.01.2020 в Красноярском крае введен специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»; с февраля 2020 года появилась новая категория страхователей – лица, вступающие в добровольные правоотношения по ОПС и применяющие этот спецрежим.
Информационно‑разъяснительная работа со страхователями – важная функция фонда: она направлена на информирование и консультирование страхователей об их правах, обязанностях и требованиях законодательства, формирование позитивного общественного мнения и повышение доверия к фонду. В Красноярском крае реализованы следующие формы работы:
• предоставление печатных и электронных информационных материалов (памятки, брошюры);
• работа Единого консультационного центра и «горячей линии» (222‑05‑20) – онлайн и лично;
• публикации в СМИ и на сайте фонда;
• проведение встреч, вебинаров и семинаров;
• SMS‑информирование;
• размещение информации в социальных сетях и другие каналы коммуникации.
Членами комиссии единогласно принято решение наладить регулярный обмен данными между контролирующими органами и работодателями для оперативного устранения нарушений.
ЭВОЛЮЦИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ
Директор КГКУ «ЦЗН г. Красноярска» Александр ОСТАПЧУК рассказал о том, как в крае меняется система профессиональной ориентации школьников и поддержка молодых людей при трудоустройстве.
Раньше профориентация была разовой: абитуриент выбрал профессию один раз – и всё. Сейчас подход другой: профориентация нужна каждому – на любом этапе жизни и карьеры. Цель теперь не просто «поступить в вуз» или «найти работу», а помочь человеку выстроить траекторию развития и самореализации. Главная идея – учиться всю жизнь и при необходимости переучиваться.
В этом участвуют четыре ключевые стороны. Работодатели приходят на ярмарки вакансий и проводят гарантированные собеседования, чтобы показать, какие навыки им сейчас нужны. Центр занятости консультирует молодых людей, подбирает вакансии и координирует меры государственной поддержки. Школы, колледжи и вузы проводят профориентационные занятия и готовят ребят к осознанному выбору профессии. Органы власти формируют нормативную базу и поддерживают систему в целом.
Для школьников организуют практические вещи: профориентационные уроки в школе, профессиональные туры и экскурсии на предприятия, родительские собрания с участием специалистов, встречи с представителями разных профессий. Также проводятся профессиональные пробы и мастер‑классы на рабочих площадках – чтобы дети могли на практике понять, чем занимается та или иная профессия.
Со студентами и выпускниками работа ведется по трем направлениям. Первое – аналитика: с 2‑го курса оценивают риски нетрудоустройства, чтобы вовремя заметить тех, кто может остаться без работы. Второе – индивидуальное сопровождение: для студентов из группы риска разрабатывают персональные карьерные планы. И третье – усиленная работа с работодателями: ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, профессиональные туры и экскурсии на производства.
Первые результаты уже есть: в мероприятиях приняли участие 13 организаций среднего профобразования, а 198 выпускников определены как находящиеся в группе риска по трудоустройству – для них готовят индивидуальную помощь.
Такой комплексный подход помогает лучше связывать образование и рынок труда: школьники и студенты получают реальное представление о профессиях, а работодатели – доступ к подготовленным кадрам. Это долгий процесс, но важный – он дает молодым людям больше шансов найти свое место и начать карьеру.
