Екатерина РОМАНЕНКО, cпециалист по документационному обеспечению работы с персоналом ООО «ЭЦ «Сфера труда»

В соответствии с Постановлением Правительства от 13 марта 2021 года № 362 работодатели при трудоустройстве отдельных категорий граждан имеют право на получение государственной поддержки. Субсидии предоставляются Фондом социального страхования Российской Федерации в целях частичной компенсации затрат на выплату заработной платы.

Как отмечает глава Минтруда Антон Котяков, госпрограмма охватывает около 120 тысяч только лишь молодых соискателей. Такой масштаб позволяет работодателю без особого труда подобрать кандидата на открытую вакансию и получить дополнительный инструмент для поддержки и развития бизнеса.

Каким требованиям должен отвечать соискатель?

Программа субсидирования распространяется на трудоустройство граждан, испытывающих сложности при трудоустройстве, а именно:

1. Безработные граждане, трудовой договор с которыми прекращен в 2022 году в результате ликвидации работодателя или в результате сокращения численности (штата) работников.
2. Работники, находящиеся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и т. д.).
3. Граждане Украины, ДНР, ЛНР и лица без гражданства, постоянно проживающие на этих территориях, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища.
4. Молодежь в возрасте до 30 лет, включая:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение четырех месяцев и более;
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по названным образовательным программам;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании не являются занятыми в течение четырех месяцев и более;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей.

Трудоустраиваемый работник при этом должен быть зарегистрирован в органах службы занятости, не иметь трудовых отношений, не быть зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Каким требованиям должен отвечать работодатель?

Для участия в программе господдержки и субсидирования работодатель должен соответствовать следующим установленным критериям:

1. Государственная регистрация работодателя осуществлена до 1 января 2022 года.
2. У работодателя отсутствуют задолженности свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, полностью отсутствует задолженность по заработной плате, а также просроченная задолженность по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций.
3. Работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, деятельность не приостановлена и не прекращена.
4. Работодатель не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством.
5. В уставном капитале работодателя доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство, предоставляющее льготный налоговый режим и не предусматривающее раскрытия информации при проведении финансовых операций, не превышает 50 %.
6. Руководитель, главный бухгалтер работодателя не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
7. Работодатель не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с Постановлением Правительства «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Какие условия необходимо соблюсти при трудоустройстве безработных граждан?

Участие в программе возможно лишь в том случае, если:

• соискатель принимается на работу на условиях полного рабочего дня в соответствии с установленным у работодателя распорядком;
• размер выплачиваемой работодателем заработной платы составляет не менее установленного МРОТ.

Как определить размер субсидии?

Размер предоставляемой субсидии рассчитывается следующим образом:

Субсидия = (МРОТ + сумма страховых взносов + районный коэффициент) х количество трудоустроенных х 3 месяца

Рассмотрим пример расчета размера субсидии:

1. Минимальный размер оплаты труда, установленный Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, составляет 15 279 руб.
2. Предположим, что работодатель уплачивает страховые взносы по общему тарифу 30 % и взносы на травматизм по тарифу 0,2 %.
3. Размер установленного районного коэффициента в Красноярске составляет 1,2 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26).

Таким образом, общий размер субсидии для одного трудоустроенного составит:

(15 279 руб. х 1,2 + 15 279 руб. х 30,2 %) х 1 работник х 3 месяца = 68 847 рублей 17 копеек.

Как работодателю получить субсидию?

Для вступления в программу государственной поддержки и получения субсидии работодателю необходимо:

1. Подать заявление на предоставление госуслуги по содействию в подборе необходимых работников по открытой вакансии в органы службы занятости. Заявление подается дистанционно через государственный портал «Работа в России», что значительно экономит время.
2. Принять на работу гражданина из числа подобранных центром занятости кандидатов.
3. Подать заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, и не позднее 15 декабря 2022 года. Заявление также подается дистанционно через информационную систему «Соцстрах».
4. После подачи заявления Фонд социального страхования проведет проверку работодателя, факта трудоустройства граждан, а также выплаты им заработной платы в размере не ниже МРОТ. Проверка осуществляется в том числе путем межведомственного взаимодействия путем направления соответствующего запроса в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу по истечении трех периодов: одного месяца работы трудоустроенного, трех и шести месяцев соответственно.

В какие сроки Фонд социального страхования выплатит субсидию?  

Выплата работодателю производится в три этапа равными частями: по истечении одного месяца работы принятого в рамках программы, по истечении трех месяцев работы и по истечении шести месяцев при условии сохранения численности трудоустроенных в счет субсидии работников.

В случае положительного результата проверки заявления и, если в результате не были обнаружены ошибки или недостоверные сведения, перечисление денежных средств происходит в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления по реквизитам, указанным в нем.

При каких условиях необходимо вернуть часть субсидии?

При увольнении работников, трудоустроенных в счет субсидии, работодатель направляет соответствующее заявление с пояснениями в Фонд социального страхования, в результате чего производится перерасчет сумм, подлежащих перечислению в адрес работодателя.

Кроме того, важно помнить, что в случае получения трудоустроенным в рамках госпрограммы пособия по временной нетрудоспособности от Фонда социального страхования в течение первого, третьего или шестого месяца с даты приема на работу часть субсидии должна быть возвращена работодателем в бюджет ФСС. Сумма возврата определяется исходя из суммы полученного пособия.